tentang.co.idTokopedia menjadi perusahaan satu-satunya di Indonesia yang berhasil menang dalam penghargaan Best Places to Work Asia-Pacific 2022.

Tujuan dari penghargaan ini adalah untuk membantu perusahaan dalam mengembangkan lingkungan kerja terbaik bagi karyawan mereka serta sebagai inspirasi untuk menunjukkan tempat kerja dan inisiatif yang luar biasa.

Tokopedia memiliki tujuan menjadi ‘the most admired technology company’ atau ‘perusahaan teknologi yang paling dikagumi’ bagi para pekerja dan calon pekerja di Indonesia. Melalui penghargaan ini, Tokopedia menjadi lebih dekat untuk memenuhi misi ini.

Tokopedia mendukung pengalaman bekerja karyawan pada masa pandemi Covid-19, dengan memprioritaskan kesehatan dan wellbeing Nakama (sebutan karyawan Tokopedia), melalui:

Baca Juga: Preman Pensiun 6 Berhasil Salip Cinta Setelah Cinta pada 14 September 2022

Nakama Wellbeing Ecosystem

Sebutan ini memiliki arti dapat diakses kapan dan di mana saja. Saat ini, Tokopedia memiliki 6 pilar kesehatan; Mental Wellness (Kesehatan Mental), Physical Wellness (Kesehatan Fisik), Emotional Wellness (Kesehatan Emosional), Social Wellness (Kesehatan Sosial), Purpose Wellness (Kesehatan Tujuan), dan Financial Wellness (Kesehatan Finansial).

Karyawan dapat berkonsultasi dengan psikolog untuk membantu meningkatkan motivasi, sekaligus menjaga kesehatan–baik fisik maupun mental di tengah pandemi.

Work Fun Home

Program ini mendorong karyawan untuk dapat memiliki pengalaman kerja yang lebih menyenangkan dan produktif dari rumah melalui serangkaian kegiatan virtual yang diadakan secara rutin seperti Nakama Got Talent, Nakama Smart Carefully, Positive Talks, Well-being Talks, Nakama eSport Competition.

Fasilitas Video Call

Tokopedia juga telah menyediakan fasilitas video call dengan dokter perusahaan, jika Nakama dan keluarganya membutuhkan konsultasi medis, serta edukasi terkait Covid-19.

Baca Juga: Puluhan RW di Jakarta Masuk Kategori Risiko Tinggi Rawan Kebakaran

Regulasi bagi Orang Tua yang Bekerja

Tokopedia juga menyediakan regulasi bagi orang tua yang bekerja untuk fokus pada tanggung jawab penting, menjadi orang tua dan juga pekerjaan. Kebijakan ini meliputi: cuti hamil, kebijakan masa transisi menjadi seorang ibu (waktu kerja hanya 20 jam/minggu selama 2 minggu berturut-turut), dan cuti 10 hari untuk Nakama yang baru saja menjadi ayah (paternity leave).

Untuk menjaga kesehatan Nakama selama pandemi, Tokopedia juga meluncurkan beragam regulasi untuk karyawan terutama pada masa awal pandemi seperti:

– 100% Regulasi Work From Home (WFH): mendorong semua karyawan untuk bekerja dari rumah dan tetap aman.

– Tokopedia Relief & Response Team yang tersedia selama 24 jam, 7 hari.

– Isolation Kit, Meal Support dan Fasilitas Isolasi Mandiri (Self Isolation): Layanan untuk Nakama dan keluarganya yang terinfeksi COVID-19. Tokopedia menyadari bahwa fasilitas isolasi mandiri juga menjadi faktor penting untuk proses pemulihan dan sebagai upaya memutus mata rantai penyebaran di klaster keluarga. Bagi yang terinfeksi gejala ringan COVID-19, bersama GoTo, Tokopedia menyediakan fasilitas isolasi mandiri di hotel bintang 5 di Jakarta.

– Plasma Donor

– Program Vaksinasi Covid-19: Memberikan 3 kali program vaksinasi mulai Juni 2021 hingga sekarang untuk Nakama dan keluarga.

– NakaHeroes: sebuah komunitas yang membantu proses untuk Covid-19, mulai dari memelihara hotline, memberikan bantuan logistik (isolation kit, oksigen, hotel). Mereka juga berperan sebagai ‘Case Manager’ bagi Nakama yang membutuhkan pemantauan intensif secara langsung, mencari rumah sakit, donor plasma, hingga menjalankan program vaksinasi.***